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Emploi / Recherche

LETTRE DE MOTIVATION classique

 

Madame, Monsieur,

Après une expérience dans le domaine...précisez ici le domaine de vos précédentes

expériences (job, stage ou emploi) en étant synthétique et bref (il s'agit des premières

lignes de texte de votre lettre : il faut accrocher le lecteur pour qu'il soit tenté

de lire la suite)


... je recherche un poste en... mettre ici le nom du poste recherché / secteur

activité visé ainsi je me permets de vous adresser ma candidature au poste de ....

Ma formation et mes expériences professionnelles m'ont permis... détaillez ici

les expériences ou les compétences qui vous concernent, que vous avez déjà

présentées rapidement dans votre CV... Mais ne détaillez ici que une ou deux

expériences ou compétences en relation directe avec le poste qui intéresseront

le recruteur.

Intégrer la société XYZ au poste de... m'attire tout particulièrement pour...

reprendre les missions de l'offre d'emploi et argumenter pourquoi celles-ci vous

attirent et quels points forts de votre candidature vous permettront de réussir

 dans ces missions et donc dans ce poste.

Je me tiens à votre entière disposition pour tous renseignements complémentaires.

Je vous prie, Madame, Monsieur, d'agréer l'expression de mes respectueuses salutations.

                                                                                         Prénom NOM


LETTRE DE MOTIVATION POUR UNE ECOLE

Prénom Nom                                                                                                                Le ...
Adresse de l'expéditeur




                                                                                                                Monsieur le Directeur
                                                                                                                Nom de l'Etablissement
                                                                                                                Adresse du destinataire
                                                                                                               
                                                                                                               




Objet :                            Lettre de motivation



Monsieur le Directeur,


Je suis motivé par le domaine de la ................................................. et Je souhaiterai intégré votre établissement en tant qu'élève en classe de .............................................

Ayant obtenu, (diplômes) , dans (un) ou plusieurs établissement(s), titres nationaux, européens ou mondiaux en .................... , j'ai obtenu depuis quelques années une (ou des) connaissances pratiques en matière de.......................................................... Je suis parvenu à comprendre un peu plus précisément ............................................................... . dans le cadre de formation(s) de ... (préciser ....................................................;; vos diplômes).

C'est précisément cette spécialité que je souhaite  approfondir, car j'ai décidé de me perfectionner en ................................ 


Mes motivations professionnelles sont ................................................................................................................ainsi après validation de ma candidature pour cette ..................................................j'aurai la chance de bénéficier de la réputation de votre établissement.

Je reste à votre disposition pour un entretien, 

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.


                                                                                                                Signature


 

LETTRE DE MOTIVATION Pour un job d'été

Prénom Nom
Adresse
Code Postal / Ville / Pays
Adresse mail
Téléphone (Portable)
 
 

Monsieur ou Madame Prénom Nom
Société
Titre dans la société
Adresse
Code Postal / Ville / Pays

A Paris, le 5 février 2009


Object : recherche d’un emploi d’été pour les mois de juillet et août 2009

Madame, Monsieur,

Actuellement étudiant(e) en XXXXX à Orsay, je suis à la recherche d’un emploi pour cet été, du 1er juillet au 20 août (bien préciser vos disponibilités), afin de financer mes études tout en obtenant une expérience professionnelle complémentaire.

Je suis passionné par XXX (montrer en quoi votre caractère, cursus, motivation... peut intéresser l'employeur). Cet emploi me permettrait d'enrichir mon expérience dans le cadre de ma formation en XXX nom de votre formation et présentation XXX... Votre entreprise m’offrirait la possibilité de mieux connaitre le domaine du tourisme et des nouvelles technologies. Montrez dans ce paragraphe que vous postulez à ce poste pour des raisons précises.

Je reste à votre disposition pour de plus amples informations que j'espère pouvoir vous présenter de vive voix ma motivation.

Dans l’attente d'une réponse positive de votre part, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Prénom Nom

(Signature)


ENTRETIEN D'EMBAUCHE

LES QUESTIONS ????

Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :

Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.

Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Variante : Aimez-vous les difficultés ?

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !

Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité… restez toujours professionnel !

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi
Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?

Attention durant l’entretien d’embauche ne dénigrez pas d’anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.

COMMENT SE PASSE UN ENTRETIEN D 'EMBAUCHE

 

Un premier entretien d’embauche dure entre 30 minutes et une heure, l’entretien peut être suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail, ou au sein d’un cabinet de recrutement.
Voici le déroulement général d’un entretien d’embauche :

1. Vous vous présentez.
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment : votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature.

3. Le recruteur présente le poste et l'entreprise en précisant : les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activité, l'entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs)
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre : responsabilités, effectifs…

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes ? Si oui où...).

5. A vous de poser les questions ! Le salaire si il n’a pas été évoqué avant, conditions de travail… Ne posez pas de question sans intérêt comme « donnez vous des tickets restaurants » ou « quel est le prix du café à la machine à café… » vous décrédibiliseriez votre candidature.

L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "opérationnels".

Continuez à préparez l'entretien d'embauche :


 

 

 

 

 

 

 

 

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